被留任的員工,可以選擇被資遺以便領取資遺費嗎?

大家好!小妹有一事困擾,想請教各界先進~~
由於經濟不景氣，公司預計裁員，原本６人，只留任１員工，公司應依法給付員工資遺費，我想問的是－－被留任者，一定要接受留任嗎？？因為公司不景氣，留下來也無發展，如被資遺，相較之下算是比較幸運的，我可以提出”希望一併被裁員的要求嗎”？
又，如此，我會有資遺費嗎？

╭☆◤§流星光芒§◢?

如果公司是採用以你們意見為意見的措施就好辦.只是.如果公司早有預計要資遣哪一些人.而現在只是放出風聲.而在還沒有做出正式的行動之前.你就提出你是自願的話.那有可能會被公司解釋為你是要求自願離職的.或是這根本就是公司的詭計.希望放了風聲之後.會有人跟你一樣的想法.就提出.就中計啦.
當公司真的資遣完了.也如你所願的.真的是就留你一人.你也先不用擔心在先.因為只有一人的公司.要如何的營運下去.總不會要你一人去做之前6人的工作吧.
如果真的是這樣的話.正中你要求資遣的理由.因為這樣你才有勞基法第14條的規定..
雇主單方面的改變勞動契約.因此你主張不用預先告知雇主就終止契約.並要求資遣費..這樣你懂了吧.

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